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没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

作者:admin 日期:2021-12-15 15:55:15

一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

  劳动者没有与公司签订书面劳动合同,不等同于劳动者与公司没有劳动关系。 只要劳动者与公司有劳动关系,在双方劳动关系存续期间发生的工资待遇、休息假、劳动保障等方面发生纠纷的,可以向工作单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 有无劳动合同不影响申请,但需要提交劳动合同以外的其他证据证明双方存在事实劳动关系。

二、未签劳动合同的,如何赔偿?

  1、对未签订劳动合同的职工支付双倍工资的赔偿

  《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

  2、对未签订劳动合同的职工支付经济补偿金;

  在一个月的“宽限期”内,劳动者因未签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿。 超过一个月的,劳动者因未签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,用人单位应当依法支付经济补偿。

三、未签订劳动合同的公司拖欠工资怎么办?

  1、因为公司违法在先,所以书面提出辞职后,可以马上离开。 另外,要求支付公司拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。 如果你退休后计算,劳动仲裁的时效将为一年。

  2、以有证据证明劳动关系为前提。 例如公司名称的工装、工作证或工作卡(最好有印章)、工资卡、工资条、工作记录、社会保险缴纳记录、同事证言) )、录音录像或其他有你姓名和印章的文件等)

  3、申请劳动仲裁很简单。 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商登记信息向当地仲裁委员会申请立案即可。



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